퇴직금은 근로자가 일정 기간 근무 후 퇴직할 때 회사로부터 받는 금액으로, 근로자의 노력을 보상하기 위해 법적으로 규정된 중요한 요소입니다. 하지만 근무지의 이동이나 고용 형태의 변화 등 다양한 이유로 인해 퇴직금 문제는 혼란을 초래할 수 있습니다. 특히, 개인사업에서 법인으로의 이동, 명의변경에 따른 고용주 변경 등 복잡한 상황에서는 더욱 그렇습니다. 이 글에서는 위탁경영 상황에서 퇴직금 정산과 재입사 처리에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 💡 위탁경영 상황에서의 퇴직금 문제 근무지 변경과 퇴직금 정산 위탁경영이란 한 회사에서 다른 회사의 경영을 대신하도록 하는 방식으로, 실질적인 경영권이 다른 회사에 있지만 직원들은 동일한 지시에 따라 일을 하게 됩니다. 이 상황에서 퇴직금을 정산할 때는 몇 가지 고..
