많은 근로자들이 궁금해하는 주제 중 하나가 수습 기간의 근무 일수가 정식 근로 일수에 포함되는지 여부입니다. 특히, 소규모 사업장이나 5인 이하의 사업체에서 근무할 경우 이와 같은 사항이 더욱 불명확하게 느껴질 수 있습니다. 여기에 대한 명료한 답변과 함께, 근로자의 권리와 관련 법률을 알아보겠습니다. 💡 수습 기간의 법적 정의 및 근무 일수 포함 여부 근로기준법에 따르면, 수습 기간은 근로자의 적합성을 평가하기 위한 기간으로, 일반적으로 정규 근무 계약서에 명시되어야 합니다. 대부분의 경우 수습 기간도 근무 일수에 포함되며, 이는 노동법상 인정받는 근무 일수입니다. 따라서 2024년 6월 10일부터 6월 30일까지의 수습 기간 동안 주 3일 근무한 20일은 정식 근무 일수에 포함됩니다. 2024년 ..