카페에서 일하다 보면 다양한 동료와 마주하게 됩니다.
특히, 서로 다른 시간대에 근무하는 동료들은 때때로 업무 스타일이나 책임의 차이에서 오는 갈등을 경험할 수 있습니다.
마감 알바가 쓰레기를 버리지 않거나, 분리수거를 제대로 하지 않고, 규정에 맞지 않는 복장을 하고 일하는 상황이라면, 오픈 멤버로서 이는 분명히 스트레스 요인이 될 수 있습니다.
그러나 문제를 해결하기 위한 방법도 분명히 존재합니다.
중요성
첫 번째로 고려해야 할 것은 직접 소통입니다.
마감알바와 대화하여 그들이 남긴 업무가 당신에게 어떤 불편함을 주는지 솔직히 이야기해 보세요. 종종 직접 대화를 통해 문제의식이 전달되면 상황이 개선될 수 있습니다.
예를 들어, "쓰레기 처리가 매일 아침 제 업무에 많은 영향을 미쳐요. 다음부터는 쓰레기를 꼭 버려주셨으면 좋겠어요."와 같은 말을 통해 상대방에게 직접적으로 문제를 이야기할 수 있습니다.
규칙과 규범 확인
카페의 운영자로서 사장님이 정한 규칙과 규범이 있을 것입니다.
오픈 및 마감 시 처리해야 할 리스트가 있다면 이를 되새겨 보고, 해당 규정을 모두가 준수하고 있는지 확인해야 합니다.
규정을 재정비하는 것이 필요하다면 사장님과 상의하여 규칙을 명확히 해 모든 직원이 따를 수 있도록 하는 것도 방법입니다.
협의
이러한 문제들이 반복된다면 관리자인 사장님과의 협의가 필요합니다.
사장님이 바쁘시다면, 정기적인 미팅 시간을 잡아 문제를 공식적으로 논의하는 것도 고려해 보세요. 구체적인 예를 들어 매장에서 발생하는 문제를 설명하고, 해결책을 함께 모색해 나가는 것이 중요합니다.
마련
이외에도 교대 근무자 간의 업무 인수인계 시 매뉴얼을 제작하거나, 서로의 연락 망을 구축하여 즉각적인 피드백 체계를 형성하는 것도 한 방법입니다.
문제를 공식적으로 인식시키고 공동의 목표를 설정하면 더 나은 결과를 얻을 수 있을 것입니다.
고려
모든 노력을 했음에도 불구하고 상황이 나아지지 않는다면, 결국 자신에게 가장 적합한 선택이 무엇인지 생각해 볼 필요가 있습니다.
현재의 스트레스가 지속되어 자신의 건강이나 일상생활에 부정적인 영향을 준다면, 새로운 기회를 찾는 것도 고려할만한 대안입니다.
이직을 통해 자신과 더 잘 맞는 환경에서 성장할 수 있는 기회를 찾을 수 있겠죠.
이처럼 카페 아르바이트는 다양한 사람들과의 협력과 절충의 연속입니다.
그러나 올바른 방식을 통해 문제를 해결하고자 하는 노력은 분명히 긍정적인 결과를 가져올 것입니다.
현재의 상황을 해결할 수 있는 노력을 기울이면서도, 자신에게 가장 적합한 선택을 찾아 나가길 바랍니다.
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