취업 시장에서의 경쟁이 날로 심화됨에 따라 면접에서 퇴사 사유를 묻는 질문은 흔하게 접할 수 있습니다.
특히 권고사직과 같은 예민한 이슈를 다룰 때는 신중하고 전략적인 접근이 필요합니다.
직장을 구하는 과정에서 면접을 성공적으로 통과하기 위해서는 퇴사의 이유를 어떻게 설명하느냐가 중요합니다.
이번 글에서는 권고사직을 긍정적으로 설명하는 방법을 알아보겠습니다.
긍정적으로 프레임화하기
경영 악화로 인한 권고사직은 본인의 능력과는 무관하게 일어난 일입니다.
이를 설명할 때는 부정적인 인상을 주기보다는, 경험을 어떻게 긍정적으로 프레임화할 수 있을지 고민해보아야 합니다.
예를 들어, "회사 내부의 경영적인 측면에서 예상치 못한 변화가 있었고, 이러한 변화 과정에서 저는 제 역량을 발전시키고 새로운 환경에서 성장할 기회를 찾기로 결정했습니다."와 같은 방식으로 설명할 수 있습니다.
성장 강조하기
퇴사의 경험을 설명할 때, 그 기간 동안 배운 것과 그로 인해 성장한 점을 강조하는 것은 좋은 전략입니다.
본인의 능력을 개발하기 위해 어떤 노력을 했는지를 언급하면, 자신에게 투자한 시간을 긍정적으로 볼 수 있습니다.
예를 들어, 새로운 기술을 배우거나, 관련 업종의 시장에 대해 연구했다는 점을 언급할 수 있습니다.
"회사를 떠난 이후, 저는 제 전문성을 높이기 위해 새로운 자격증을 취득했고, 더 넓은 비전을 가진 회사에서 경력을 쌓고자 합니다."와 같은 방식으로 설명할 수 있습니다.
기회를 찾고 있다고 강조하기
면접관에게 현재 지원하고 있는 회사에서 일하고 싶은 이유를 분명히 전달하는 것도 중요한 전략입니다.
퇴사 이후 새로운 기회를 찾고 있다는 점을 강조하면서, 왜 그 회사에 관심을 갖고 있는지를 설명하면 좀 더 설득력 있는 답변이 될 수 있습니다.
"이 회사에서 제공하는 기회와 발전 가능성이 제 경력 목표와 잘 맞아 지원하게 되었습니다."와 같이 얘기하면 됩니다.
중요한 것은 진실성과 일관성
면접에서 중요한 것은 지원자의 진실성과 일관성입니다.
면접관들은 다양한 후보자를 만나는 과정에서 지원자들이 제공하는 정보의 일관성을 매우 중시합니다.
따라서 앞서 언급한 긍정적인 설명 방식들을 본인의 상황에 맞게 조합하여, 면접관에게 진정성을 전달하는 답변을 준비해야 합니다.
면접에서는 과거의 경험을 솔직하게 공유하되, 그것이 어떻게 본인에게 긍정적 영향을 미쳤으며 그것을 바탕으로 어떤 목표를 가지고 있는지를 강조하는 것이 좋습니다.
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