직장 생활에서 예기치 못한 사고는 누구에게나 일어날 수 있습니다.
특히, 신체 부상을 당했을 때는 앞으로의 직장생활에 대해 고민할 수밖에 없습니다.
공기업 자회사 입사 1개월차에 불의의 사고로 종아리 근육이 파열된 상황이라면, 어떻게 대처해야 할지 고민이 되실 것입니다.
이 글에서는 부상으로 인해 퇴사를 고려하고 있다면, 어떤 점을 신중하게 고려해야 하는지 알아보겠습니다.
💡 사고 발생 후 즉각적인 대응
직장에서 부상을 당했을 경우, 가장 먼저 해야 할 일은 적절한 의료 조치를 받는 것입니다.
의료진의 검사를 받고 부상 정도에 대한 정확한 진단을 받는 것이 중요합니다.
근육 파열의 경우, 관련 전문의의 치료 계획을 따르고 회복 기간 동안 충분히 안정을 취하는 것이 필요합니다.
또한, 사고 경위를 명확히 파악하고 회사에 신속하게 보고해야 합니다.
회사는 고용주의 책임 아래에서 직원의 사고에 대해 조사하고 필요한 지원을 제공할 의무가 있습니다.
만약 사고가 직무와 관련된 상황에서 발생했다면, 산업재해로 인정받을 수 있는지 확인해보는 것이 중요합니다.
💡 퇴사를 결정하기 전 고려 사항
부상의 회복 기간과 개인의 상황에 따라 퇴사를 고려할 수 있지만, 결정 전 다음의 요소를 신중히 검토해야 합니다:
1.회복 및 치료 기간: 의료진의 진단을 바탕으로 회복 기간이 얼마나 걸릴지 평가해 보세요. 단기간의 치료와 재활로 복귀가 가능하다면 퇴사를 미루는 것도 방법입니다.
2.재정적 안정성: 퇴사 후 재정적으로 지속 가능한 생활이 가능한지 고려해야 합니다.
특히 의도치 않게 갑작스럽게 퇴사를 한다면 실업급여의 수혜 여부 등도 체크해 보세요.
3.직업 복귀 가능성: 부상이 이후에도 계속 영향을 미칠 것인지, 아니면 회복 후 정상적인 업무 수행이 가능한지 살펴보세요.
4.직장 내 지원 체계: 회사에서의 업무 부담 경감, 병가나 산업재해 휴가 등 지원 체계가 존재하는지 확인하세요.
💡 전화로 퇴사 통보하기
업무상 커뮤니케이션 수단이 다양화되었지만, 퇴사 통보는 원칙적으로 서면으로 진행하는 것이 일반적입니다.
전화로 퇴사 의사를 밝히는 것보다는, 직접 담당자와 대면 소통을 하거나 최소한 이메일로 공식적인 절차를 밟는 것을 권장합니다.
퇴사를 고려하고 있다면, 담당 관리자와 대화하여 현재 상황과 고민을 공유하고 함께 해결책을 모색하는 것도 중요합니다.
예기치 못한 부상을 이유로 퇴사할 경우, 회사를 떠나는 이유에 대한 오해를 없애고 관계를 원만하게 정리하는 것이 훗날을 위해서도 더 나은 선택일 수 있습니다.
💡 결론
부상으로 인해 퇴사를 고려 중이라면, 현실적 측면과 감정적 부담을 모두 고려하여 신중하게 결정해야 합니다.
충분한 회복 기간을 가지고 자신에게 가장 유리하고 안전한 선택을 하세요.
결국, 건강이 우선이며, 이를 바탕으로 향후의 직장생활을 계획하는 것이 중요합니다.
#부상 #공기업퇴사 #산업재해 #직장생활 #퇴사고민 #재활치료 #인직법