기업에 처음 입사하여 열심히 일하다 보면, 퇴직금을 받을 수 있는 기간에 관심이 생기기 마련입니다.
특히, 퇴직연금 제도가 어떻게 작동하는지 궁금할 수 있는데요. 퇴직금을 받을 수 있는 자격 조건과 시기에 대해 자세히 알아보겠습니다.
💡 퇴직금 지급 기준과 퇴직연금 제도
먼저, 퇴직금은 원칙적으로 1년 이상 근속한 근로자에게 지급됩니다.
근로기준법에 따르면, 근로자는 매 1년마다 30일 이상의 평균 임금을 퇴직금으로 받을 수 있는 권리가 있습니다.
퇴직연금 제도는 이러한 근로자의 퇴직금을 보다 안정적으로 관리하고, 직후 퇴직금 활용이 용이하도록 마련된 시스템입니다.
퇴직연금은 확정급여형(DB형), 확정기여형(DC형), 개인형 퇴직연금(IRP) 등의 다양한 형태로 운영되며, 각각의 형태에 따라 퇴직연금을 운영하는 방식이 조금씩 다릅니다.
💡 퇴직연금의 납입 시점과 누락되는 근무 기간
질문하신 내용처럼, 퇴직금을 6월부터 시작한 것이 아니라 9월부터 납입한 경우, 일반적으로 퇴직연금 납입 자체가 시작이 늦어진 것이 아니라 특정 비율에 따라 회사 정책상 납입 주기가 다를 수 있습니다.
이러한 경우엔 회사의 인사나 재무 관련 부서에 퇴직연금 제도 운영에 대해 문의하는 것이 바람직합니다.
3개월이 누락될 수 있다는 우려에 대해 말씀드리자면, 이는 연말정산이나 차기 년도의 첫 퇴직금을 받을 때 보정 될 수 있는 부분일 수 있습니다.
별도의 보정이 필요하다면 회사의 퇴직연금 운영 담당자와 상담을 진행하여 구체적인 내용을 확인하는 것이 좋습니다.
💡 퇴사 후, 연금 수령 방법