미국 회사로부터 오퍼를 받아 J•1 비자 프로세스를 진행 중이시군요. 큰 기회를 얻으신 점 축하드립니다.
하지만 계약 내용이 불합리해 보이는 점이 있어 법률 자문이 필요하실 것 같습니다.
본 포스트에서는 JOB OFFER 검토 방법과 비용, 경업금지 조항의 법적 처리 절차에 대해 설명드리겠습니다.
💡 JOB OFFER의 불합리한 내용 검토 방법 및 비용
미국에서 JOB OFFER의 내용이 불합리하다고 느껴질 경우, 몇 가지 방법으로 문제를 해결할 수 있습니다.
1.법률 상담 서비스 이용: 현지 로펌이나 변호사를 통해 계약서를 검토받는 것이 가장 확실합니다.
노스캐롤라이나주에서 엔지니어의 직종에 경험이 있는 노동 및 계약법 전문 변호사를 찾으시는 것이 좋습니다.
변호사는 해당 계약서가 주 법에 맞는지, 불합리한 조항이 있는지 등 전문적인 조언을 제공할 수 있습니다.
2.변호사비용: 변호사 비용은 시간당 평균 $200에서 $500 정도가 될 수 있으며, 검토 시간에 따라 달라질 수 있습니다.
상세한 상담을 원하신다면 $1,000 이상이 될 가능성도 있습니다.
정확한 가격은 변호사와의 첫 상담 시 확인하실 수 있을 것입니다.
3.무료 법률 서비스: 비영리 법률 단체나 한인 커뮤니티 그룹에서도 무료 법률 상담을 제공하는 경우가 있으므로 이를 활용하실 수 있습니다.
💡 경업금지 조항과 경업 이슈 처리
경업금지 조항은 제공받은 JOB OFFER에서 핵심적인 부분 중 하나입니다.
특히 비자가 종료된 후 본국에서의 커리어에 영향을 미칠 수 있어 주의가 필요합니다.
1.경업금지 조항이란: 해당 조항은 회사의 경쟁사에서 일정 기간 동안 일하지 못하도록 제한하는 목적으로 작성됩니다.
이는 회사의 기밀 유지 및 경쟁력 강화를 위한 것입니다.
2.경업금지법의 관할: 보통 조항에 명시된 주의 법원에서 관할합니다.
노스캐롤라이나주의 경우, 경업금지 조항의 유효성을 주 법원이 평가합니다.
이는 조항의 기간, 지리적 범위, 보호하려는 정당한 이익, 그리고 계약서에 명시된 조건 등을 고려하여 판단됩니다.
3.실제 사건의 처리: 만약 경업금지 조항에 대한 분쟁이 발생하면, 회사가 귀하를 상대로 주 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
소송 절차는 일반적으로 회사가 귀하의 경업 활동이 조항을 위반했다고 주장하는 것으로 시작됩니다.
이후 법원은 증거를 검토하고 각 당사자의 주장을 듣게 됩니다.
이 과정에서 귀하의 본국에서 해당 조항이 법적으로 강제집행되지 않는다면, 영향이 없을 수도 있습니다.
이러한 법적 문제들은 복잡할 수 있기 때문에, 전문적인 법률 조언이 필요합니다.
문제를 미리 예방하기 위해 가능한 많은 정보를 수집하고, 계약의 각 조항을 명확히 이해한 후에 서명하시는 것이 중요합니다.
지금까지의 조언이 도움이 되기를 바라며, 성공적으로 협상이 이루어지기를 바랍니다.
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